近日，在一家机构工作了一年又三个月的小A选择离职。可以说，这是小A深思熟虑了很久之后，才狠下心做的决定。
小A舍不得什么呢？不过是那里的学生，还有同事。但是有一句话说得好，这世上没有谁离不开谁，离了谁，地球照样自转，太阳照常升起。
然而，我们今天不是来探讨关于小A的人生的，而是来探讨小A的劳动合同的。
通过和小A交流我们得知：
小A前三个月试用期的时候，每月工资只有1600元。而面试时老板所说的工资会有课时补贴部分，则是等到小A第一个月工资到手，才知道课时补贴在前三个月完全不纳入工资计算。
由于小A的工资是达到当地最低工资标准线了的，所以这里我们无法帮小A提供法律资讯的参考，但是我们可以以此为戒，吸取教训，避免以后出现类似的问题。
就像考试做题时要审题一样，签订合同一样要“审题”。
曾听一些用户在我们的“职圈”留言道关于“甲方乙方”的探讨——
“觉得自己只有在接到面试邀请时的那一瞬间是甲方，其余诸如面试时、面试后等通知、以及与对方签订合同时都是是乙方。犹如置身于砧板上的鱼，有点任人宰割的感觉。”
不可否认，在签订劳动合同时，求职者的确处于较为弱势的一方，但是，这并不是绝对的倾斜甲方现场，即大家口中所说的，对于劳动合同的签订，只能做到想工作就签，不想工作就不签，不能讨价还价的地步。
（一）这里告知大家一些，在我国《劳动合同法》第十七条中规定的，劳动合同必须具备哪些条款，（又名：签订合同前需要注意的点）：
1、确认用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，是否与自己所了解的一致。
2、确认合同中所标明的关于劳动合同期限。（PS.这点很重要，接下来我们会讲到关于“无固定劳动期限”相关违约事宜及违约后所需支付的双倍工资规定。）
3、确认合同中所标明的工作内容和工作地点，是否与自己面试时所了解的工作内容和地点一致。
4、确认合同中关于工作时间和休息、休假相关方面的规定，是否与面试时所协商一致。
5、最重要的一点：确认劳动报酬（即对方所需付薪酬）。
前面我们提到的小A之所以会遭遇到手薪资，与面试时协商薪资不一致的问题，小A自己也需负一部分责任。确认合同中标明的报酬，是否与自己所了解的一致，以及，有无隐藏薪酬条款。
像上面小A提到的，该机构课时补贴在前三个月完全没有计入薪酬范围内，这种就是隐藏薪酬条款。
除上述几项外，合同中关于“试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等”事项则由双方协商而定。
（二）另外，根据《意见》第五十三条，以下收入将不列入工资范围：
1、单位额外支付给员工个人的社会保险福利费用，诸如：养老保险、医疗保险、失业保险、生活困难补助等相关费用。
2、对于有些工作条件相对极端的工种，企业所给予的关于劳动保护方面的费用，例如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等，也不列入工资范围。
3、不属于《劳动法》规定中所强制的，需列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，例如稿费、授课费用、翻译费用，以及个人/团体被国家发放的创造发明奖励等。
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希望大家也能以前面的小A为戒，面试签订合同时多长几个心眼，避免可能出现的陷阱，在职场所向披靡。
