对企业员工来说，一年里头最期待的就是这几个月的假期了，但对老板来说最愁的也是这个，一放假，业务就暂停，放个长假回来员工又难以收心，等他们收心了，又一个长假来了。

某玩具厂的林老板，他却完全不着急，这两个月刚接了几个大单，怎么可以停工？放长假？不存在的。他决定到时候给员工来个缓兵之计，承诺五一长假期间留公司上班有三倍工资。反正节假日去旅游人多，回家也没什么事，上班还有三倍工资何乐不为？这样员工就会自愿留下来加班了。

然而，林老板真的有这么好吗？其实，他心里早就盘算好了，等发工资的时候，给员工加点值班工资就行了，三倍工资就没有了。

按国家规定，全年法定节假日共有十一天，其中元旦一天；春节三天；清明一天；五一劳动节一天；端午节一天；中秋节一天；国庆节三天。

法定节假日上班属于加班，必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬，不得用调休替代。

其中五月一日属于法定节假日，法定休假日安排劳动者工作的，须支付不低于工资的300%的工资报酬。今年的放假安排来看，劳动节的放假时间是5月1日~5月4日，那么，2日~4日三天的工资怎么算呢？这三天是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%

每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

因此，林老板如果要求员工劳动节加班，则五月一日上班应支付员工至少三倍日薪，五月二日、三日、四日上班应支付员工至少两倍日薪。