作为一名职场女性，小A最近被自己的钢铁直男男友一顿好气——
原因是小A近日“姨妈”来探望她了，小A痛得上吐下泻，无奈之下只能请了假，并且将这一情况告诉了男友，谁知男友悠悠地回了句：“很疼吗？多喝点热水，睡一会儿就好了。”
小A顿时哭笑不得，觉得更痛了的同时，不得不感慨道，自家男友还比不上即将实行的“姨妈假”来得靠谱和实在，这恋爱还真是不如不谈。
对于即将颁布施行的“姨妈假”，很多职场女性表示自己听过但不了解，甚至于有些女性则表示，自己并不知情。
那么，曾经占据过微博热搜榜第1和第4的相关话题“奇葩福利”、“我要姨妈假”究竟是何方神圣？
（一）定义：
根据百科资料显示，所谓“姨妈假”，又称“痛经假”，是指针对女性生理期特设的一种假期。
其目的在于让企业女员工在每月例假期间的任意一天，可享受一天或以上的带薪假期。
该假期属于非强制性假期，女性职工可根据自身的身体情况决定是否申请。
（二）当前已确定实行“姨妈假”的部分省市及相关规定：
（三）符合申请人标准：
很可惜，如此好的福利，并不是面向所有职场女性开放的，而是有一定的申请人标准。
此处仅列举部分省市，其他的建议大家可以自行查找了解，大家可以自行对照一下——
1、江西：“姨妈假”天数相对较长，该省从事低温、冷水、野外流动、建筑和一级以上（含一级）高处作业，三级以上（含三级）体力劳动强度等作业的女职工，月经期给予休假2—3天，并相应减少劳动定额，不影响各种奖励和评比。
2、陕西：生产第一线的女职工在月经期间，有痛经等特殊情况不能坚持正常劳动的，经医疗机构证明、单位负责人批准，给予休假一天，工资照发。
3、江苏：女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高处、低温、冷水、野外和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，应暂时调做其他工作，或给予公假1—2天。对其他公众的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，给予公假1天。
4、广东：从事连续4个小时以上立位作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息。用人单位每月可以向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费。
......
（四）一些讨论：
有些职场女性认为，关于“姨妈假”的施行，会在一定程度上加重当前职场女性歧视。例如：一些男女皆可的岗位，则用工单位会因为女性的这些特殊假期，从而向男性给予一定比例的倾斜。
可以说，这种担心也并不是毫无根据的。
女性由于特殊的生理构造，国家当前给予了一定程度上的政策福利支持，诸如“姨妈假”、“哺乳假”、“产假”、“流产假”、“更年期保护”等。
可以说，“收之东隅，失之桑榆”，国家政策上对于女性的特殊照顾，同时也会造成一定程度上当前用工单位对于男女职工招聘时的权衡倾斜。
但总归，还是利大于弊的，实在不行，自己的身体自己衡量，需要请假还是可以申请请假的。毕竟这年头，靠人不如靠自己，你们说呢？
