要问当代职场人年度话题词有哪几个，“离职”，绝对是TOP5榜上有名。
他以矫健的身姿，傲人的笔划，三不五时上热搜的红火体质，成功闯进大众视线，成为众人心中一提到职场就一定会想到年度热词。
趁着近日《都挺好》热播，咱们来聊一聊，那个平日里动不动就说要辞职的同事，到底为什么2019了，他还在这里......
只能说：理想很丰满，现实很骨感。
（一）——“每次都是临下班那会儿突然和我说要什么文件或是文章，害得我总是三不五时就要加班，也没见他对别人也这样啊......”（来自某公司秘书岗位的小A）不合适的时间提出不合适的安排，是造成40%—50%职场新人离职的原因之一。于是乎，很多人选择因为这样的理由离职，然而去到新的一家后，发现后者可能更甚。遇到事情首先想到的是逃避，而不是如何解决，这是造成现实更骨感的理由之一。很多职场新人在遭遇这样的安排之后，只是觉得这样的安排不合理，却没有想过为什么会有不合理的安排，如何尽可能减少这种不合理。首先，不排除的确有这样的意外情况；其次，我们完全可以事先预警一半以上的紧急文件的发生，根据项目的进展情况或是上司近日的工作重心事先做出预判，不至于让每一次紧急事件都成为真正的“紧急事件”。就算不能成竹在胸，至少也要做到了然于心。（二）——“我只是一个文案啊，为什么我还要会PS，为什么还要我会拍照？这不是设计的活吗？我才拿多少钱啊为什么要做这么多事情？”（来自某公司文案岗位的小茜）眼光不够长远，太过于执着手中的“一亩三分田”，这是40%—50%职场新人离职的原因之二。很多职场新人第一家就业的公司可能并不是大公司，往往就会出现这样的一岗多用的情况。于是乎，很多职场新人由于不熟悉，往往上班没多久就开始陷入加班的境况，等劳动完再看看到手的第一个月工资，瞬间泪奔的心都有了。在这种现实的双重打击下，很多职场新人一般会有俩选择：再观望一阵，等待试用期过后的薪资涨幅和工作强度；或是毅然选择离职。这就好比是师傅要师兄弟二人上山修炼，山上条件极其艰苦。第一次会试，师兄弟二人成绩皆不理想，此时师弟选择继续修行，师兄决定下山走江湖。师兄未来会有怎样一番境遇不得而知，但是师弟将来必然是继承了师傅的衣钵才下的山。将来，师弟再找新的工作，一身技能满点，再加上数年经验，以及忠心的加持，很容易就能找到薪资理想、福利丰厚的工作。而这种，就是我们所说的“长远投资”。一些工作，可能初时会让你加班，让你觉得心累精神更疲累，但是我们总说“万事开头难”，熬过了这一阵艰辛岁月，柳暗花明必会不期而至。（三）一些过来人的经验：1、你因为什么因素离的职不重要，重要的是你要先分清这些因素是你自己能解决改变的，还是不可控因素。如果是前者，在你没有足够能力解决改变之前，不论你跳几家，最后结果都不会改变，你只会无休止地因为相似的因素而离职。2、第一份工作很重要——大公司秩序稳定，市场广阔，能让你快速形成一套行政系统并增长见识；小公司初时艰苦，但却能自短时间内快速锻炼你的能力。如何衡量全凭自心，不要轻易放弃。3、遇到问题不要轻易就选择逃避或放弃，虽然这两条路可能最是好走。但是，好走的路，一般都不会有好结果。宁愿先苦后甜，也不要先甜后苦啊。最后，祝能看到这里的你们，2019的人生都是起起起起起起起起起小落~~~
