—“请问能举报吗？”
—“可以的，请问有什么我可以帮你的？”
—“我想举报企业提供虚假招聘信息。”
......
这已经不是第一次了，每每在后台接到这样的留言，苏辰总会心头一哽，然后便感同身受地想起，曾经在第一家企业曾经遭受过的一样的经历。
“诚招语文教师，要求本科以上学历，持有教师资格证，平均月薪3600—6000，包含福利：社会保险+意外工伤保险”
在一年半前刚从一线城市返回这三线小城市的苏辰来说，这个薪资是很不错的，不亚于她在一线城市放弃的那份工作的薪资（减掉房租水电差不多也是这个价格）。
然而在面试的过程中，苏辰有一点很是疑惑，为何企业老板告诉她的薪资，和招聘信息上提到的薪资不一致？
“我们给试用期的员工基本薪资是1600，试用期三个月，满一年（不含试用期在内）帮忙给买一半的社保。试用期结束后，开始实行‘基本薪资+课时酬劳’薪资制。每个老师均需先完成免费义务课时16个，超过才可结算额外的课时酬劳。课时酬劳按照学生年级不同计算不同，年级越高对应课酬越高。我们有老师一个月也能拿到6000多的，跟她学习就好。”
苏辰就这样单纯地相信了这所谓的一个月6000是有可能的“大饼”。
在被压榨长达半年后，也在这半年里，苏辰基本上了解了公司所有人的薪资，终于明白了，所谓的“平均薪资3600—6000、我们有一位老师拿了6000”究竟是从何得来的数据。
（一）公司有分教学和销售两部：
1、教学人员均薪3000出一点，具体计算方式如下：
每月稳定地均有三位组长每人薪资4500—6000，剩余人数以1600—1800居多。教学部共8人，则平均薪资：（6000×3+1800×5）÷8=3375（元）
2、销售人员均薪4000出一点，具体计算方式如下：
销售人员共3名，有一名精英销售人员，每月均能得到薪资8000—10000元，剩余2人每月2000元。则均薪为：（9000+2000+2000）÷3≈4300（元）
（二）公司全体员工平均薪资计算如下：（6000×3+1800×5+9000+4000）÷11≈3636（元）
（三）那么那位曾经拿过每月6000元的教学老师呢？来看看她的薪资计算方式：
她的薪资=底薪1800+超出课时20小时+贩卖课程所得奖励（这部分本应由销售人员所做）。
教师不教师，销售不销售，简直荒唐！
然而就是这样一家满是虚假招聘信息的机构：数据造假、福利造假，苏辰她的朋友去投诉工商局后，所得到的反馈信息也是不了了之，网上关于这家的招聘信息依然三不五时会跳出到苏辰的面前。
从这则示例面里面，我们能从中得到什么信息呢？有三点：
一、及时止损，该辞就辞。
对待如此一个专业不踏实、各种虚假数据的企业，所能做的第一步，就是立马辞职，减少自己的损失！不要有什么再过几个月就会好一点的不实想法，需知，做事若向前怕三步，向后怕五步，那就什么盘算都没有用了。
二、学会从中汲取经验教训。
关于这家公司，我们所能得到的经验教训有三个：
1、是以后要清楚了解所谓的“平均薪资”，是如何计算得来的。是否有数据偏颇差异较大的事实存在，相应得出结论的人数又是多少，大致上要知道：差异越大，人数越少，所得到的平均薪资就会越高。
2、是要了解所谓的福利是否带有隐藏的字眼信息。现在碍于国家法律要求，大致上很多企业都会写上提供“社保”这一项，但是却隐藏了购买社保的对应条件：
（1）正常情况：在我国法律条文中，是规定入职即要购买社保；
（2）稍微不正常的情况：由于人口流动大，很多企业酌情改成了试用期过后（一般是1至3个月）开始购买社保；
（3）份属不正常的情况：试用期过后满一年（含试用期在内）开始购买社保/直接给社保缴纳1/3现金，自己去购买；
（4）超级不正常情况：试用期过后满一年（不含试用期在内，即15个月后）开始购买社保/不给购买社保，以意外工伤保险（每月20）代替。
3、有一定资格规模的企业，一般在福利待遇方面虚假信息较少，因而，要入职一个企业，首先一定要对这个企业的信誉度、注册资金条件、所处商圈位置等做好一定的了解。
三、所谓事无绝对。这件事情表面上看对苏辰有一定打击和伤害，但是也从本质上给苏辰对这个社会看法，给上了很好的一课。遇人遇事都不要太过轻易相信，要做到知己知彼、谋定而后动，同时也要当断则断。犹豫不决≠三思而后行。
希望你们不会遇到和苏辰相似的事件，或是如果你们也不幸和苏辰遇见一样的事件，希望你们都能从这件事中汲取经验教训，浴火重生。
