匆匆忙忙一年又结束了，很快这又到了一年里职场人最期待的时节——要发年终奖啦！年终奖有多重要？它不仅仅是一份奖金，是公司对你的肯定，也是对自己一年辛苦劳作的安慰和鼓励。

但是，在佛山某服装厂工作了3年的小刘，最近却因为投错票、选错了组长，而被扣掉了一半的年终奖。

原来，前不久，厂里为了公开公平，搞了一次晋升投票活动。每个人都能申请升职，最后以全厂投票的方式决定当选人。

小刘心想，自己在厂里干了3年，没有功劳也有苦劳，是时候找机会升职加薪了。于是，海选的时候，小刘便主动填了申请表，并在投票时，为自己投上了宝贵的一票。

本以为自己工作努力，人缘又好，当选的几率是很大的。然而，结果却让小刘大失所望——仅仅3票之差，小刘与“小组长”失之交臂。

而让小刘更加绝望的是，新的小组长并没有很好搞定。在知道小刘不仅没投票给他，还与他有直接竞争的关系之后，便开始对小刘的工作进行大幅度的调整。不仅将小刘手上原有的重要工作分配出去，还在计算年终奖的时候，倒记了小刘一笔，活生生砍掉了一大半。

本来还指望能升职加薪，领了年终奖可以开开心心回老家过年，现在却得不偿失。小刘很气愤，想找上司投诉，又担心跨级打人会伤到自己，不投诉又实在太委屈。

在小编看来，上级打压下级，无外乎2个原因——第一，你有可能触犯了他的利益或威胁到他的地位；第二，你的所作所为使他对你有误解偏见。

如果是第一种，那就要看你的取舍了。确定要力争上游，那就想办法翻身，在被打压的情况下，工作能力是一回事，人脉资源又是另一回事了。而如果不争，那就收敛锋芒，做好自己的事情，让上级看到你的态度（当然也可以考虑跳槽）。

而如果是第二种，那就请用你的工作成果来为自己打翻身战吧。承认自身的错误或不足，努力完善自己、改变自己，并且要让上级感受到你的改变和成长，让他知道你的存在对他有多重要，积极沟通，以此改变上级对你的偏见。

另外，被上级打压，换个角度去想，也不全是坏事。敢于竞争，勇于周旋，经历过职场的历练，才会对社会、对人性有更加深刻的了解，个人的素养、能力也才会更加成熟、专业，再遇到更大的挑战，你也就游刃有余、从容不迫了。