最近，一名95后员工晒出了11月份的工资条，我们都以为看错了。

这名95后运营美女叫小杨，她说：自己做了2年运营，虽然经常加班，忘记吃饭，自己挺喜欢这一行。今年6月份来到现在这家公司，面试时领导说基本工资2800+绩效工资1200，同时公司的发展挺不错，所以小杨选择入职。但是就在上个月，公司突然调整了绩效工资，还有重新制定了考核标准，但并没有告知小杨。当小杨拿到11月份的工资时，以为公司搞错了，因为到手只有2009元，她很不解，自问每天兢兢业业，认真完成上司交代的工作，为什么突然被扣2000多工资，于是才找领导拿了工资条。

谁知道领导避而不谈扣除工资的事，而是说：小杨，我也知道你的工作态度很好，但是你需要紧跟着绩效跑呀，不然我也帮不了你。公司认为咱们部门属于后勤部门，之前的工资虚高了，加上年底公司在开支节流，所以大家的工资也都是在调整，你这个工资算可以了。

小杨越听越气：

1、在调整绩效时，公司并没有白纸黑纸告知，也没有告知考核实际标准。

2、在发工资之前，领导并没有给员工确定绩效分数和工资条明细，直到拿到工资才知道。

3、转正后，公司也一直拒绝跟小杨签订劳动合同，所以现在小杨也不知道该怎么办。

她说：做了2年运营，11月份的工资只拿到了2000，眼看就要过年，只能默默接受公司的安排，毕竟年底找工作更难。

是的，不少企业在年底会进行人员和预算的调整，要开源节流可以，但是最后如何调整，应该事先告知员工，做到公平、公正、公开，而不是被扣得不明不白。

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