不知不觉又到一年年底，很多职场人都在嘀咕着怎么升职加薪、年终奖有多少，但是，老板们其实也在考虑企业的人员问题——员工做出了什么成绩？人员与产出是否对等？是不是需要换血？

所以，当你在考虑升职加薪的时候，恐怕也要关注一下，贵司是否释放出有要裁员的信号，而你是否有被裁员的危险！

1、试用期要结束了，HR迟迟不提转正
通常情况下，新人入职的试用期为1~3个月，试用期要结束时，HR会主动找你谈转正的相关事宜，以及办理相关手续。而如果HR或直属领导都没主动找你谈，那你很危险——很可能就是不想让你留下来了吧……

2、合同要到期了，也没人谈续约
通常情况下，劳动合同到期之后，就算你没主动去提，HR也会主动找你续约，办理相关手续。如果公司迟迟没有动静，这可能就是危险的信号了。而如果不仅没有动静，当你提出续约时还反而被降薪，那不是信号，那是直接想让你离开。

3、HR突然忙了起来
没有空缺职位，HR却很忙！这是怎么回事？一打听，咦？招聘的居然是自己的职位！这个就是信号了，公司如果想换人的话，会提前找好能接替你工作的人。当然，也不一定就是要踢掉你，但是来一个与自己同岗同工的人，一竞争对比就出来了。所以职场如战场，多反思自己的表现，多观察领导对你的态度，千万不能懈怠。

4、新官上任不止三把火
常言道：一朝天子一朝臣。如果公司有新领导上任，那也要多加小心。因为新的领导，必然干劲十足，通常也会按照自己的理念、方法去作调整，在组织机构、政策措施等方面会有新的动作。这种情况下，也肯定会有优胜劣汰的机制被搬上舞台，所谓换血，这样才有空位置去招揽、容纳新人。那么，你有机会被留下吗？

5、领导不给你安排工作
公司不给你安排那么多工作了，尤其以前由你接手的工作，突然一件一件被分散出去了，那就是危险信号了。架空是职场上惯用的踢人招数，一旦发现自己被架空，基本都不用垂死挣扎了。所以，日常工作中一定要不断学习和进步，让自己的存在有价值，不给他人架空你的机会，有朝一日要另寻他处，依旧能打出一手的好牌。

6、领导安排的工作完成不了
不安排工作有危险，被安排了就没事吗？并不是！如果领导突然给你安排你根本完成不了的工作呢？除了全力以赴完成任务，这时候也要保持高度的警惕，尤其有明确说完成不了会有相应惩罚的，很大可能就是公司在变相让你主动辞职了。无论任务能不能顺利完成，你都要做好下一步打算了。

其实，公司有裁员计划，一定不会悄无声息、无缘无故的。无论能力有没有提升，手头上的工作是否真的不可替代，职场危机依旧像压在每一个职场人胸口的一块巨石，分分钟让人喘不过气。

除了继续提升能力，让自己更加不可替代意外，学会抓住这些“裁员”信号，说不定能在最后关头自救一把，就算最后还是要走，也好提前为自己准备后路，不至于被裁个措手不及。