“怎么做才能让HR对我的简历感兴趣呢？”为了解决这个问题，不少90后求职者绞尽脑汁，急于在简历上呈现一个不一样的自己。今天，小编就汇总了下面这6种吸引HR注意力的“妙招”，这些看起来别出心裁的做法，求职过程中究竟是否有用呢？

l 用视频、二维码等形式呈现简历

一份简历能玩出什么花样来？ 二维码、H5、PPT、视频……应有尽有，层出不穷，怎么不走寻常路就怎么来。很出奇吗？确实。

求职者采用这些不走寻常路的“妙招”，无非是想在千篇一律的简历中脱颖而出。形式新颖固然很好，但是形式好就够了吗？不少HR表示，一开始收到这样的简历确实会眼前一亮，但扫码之后才能看到的“庐山真面目”，却常常让人失望，求职者心意足，能力不足，最终也逃脱不了被淘汰的宿命。

写简历勿忘一条基本原则——内容才是HR重点关注的地方。

l 奇葩、雷人的用语和标题

“我已经一只脚迈进了你们公司”、“贵司距离收获一个亿，还差……”“您有新短消息了”、“打开邮件的是白痴”……互联网时代，媒体小编惯用各种夸张、创意的标题，只为博人眼球。而为了能吸引HR的注意，求职者们可谓无所不用其极，现如今连求职投简历也走起了标题党的路线。

但这样真的有用吗？HR表示：不仅没用，只怕还会起到反效果。

一份专业、优质的简历，不需要嬉皮笑脸，不需要刻意搞怪，一样能吸引HR的注意，比如：

标题①：“XXXX届应届生岗位+院校+姓名+应聘岗位+意向工作地”；

标题②：“姓名+专业+学校+学历+毕业时间”；

标题③：突出优势，可注明“8年资深工程师” ；

标题④：实习生或兼职，可注明“每周可工作4天”。

l 过分美化工作经验

为了争取到面试的机会，不少求职者会对简历进行美化修饰。但其实，是美化还是虚化，往往仅有分毫之差——美化，是重点突出；虚化，是夸大事实；而造假，是凭空捏造。

求职者需要明确的是，工作经验可以适当美化修饰，但绝对不要夸大或编造。否则，可能因此自食其果。企业为了降低用人风险，要么进行背景调查，通过各种方式去了解求职者的过往履历和真实状况，要么设定试用期，对求职者的真实水平和发展潜力进行观察及评估，无论采用哪种方式，你简历中造过的“假”，都会无所遁形。

l 随意使用奇奇怪怪的假名

“小张”、“小陈”、“支付宝”、“彭于晏”、“迪丽热巴”、“张无忌”……

HR：请问这些人，都是什么求职心态？

简历中不使用真名，原因无非有三——①保护个人隐私，怕被无良公司利用；②还没离职，怕被公司发现有跳槽意向，用假名保护自己；③起个奇葩假名，以求得HR的关注。

然而，在现实中，HR筛选简历的三大考量因素是——公司+职位、工作内容+业绩、培训+证书。即使求职者真的有一个奇葩名字，也应该把重心放在这三部分。如果名字是捏造的，那也应该明白，这种行为从本质上来说就是造假，而真实性是简历的基础，试问对于一个不诚信的求职者，HR会给机会吗？

l 照片变“照骗”  

照片是简历上的门面担当，没有照片就看内容，但贴了照片的简历，绝大部分HR第一眼是看脸！但看这一眼，就能决定你的前程吗？

HR：不能。

并不是放了照片就能加分，自拍照、生活照皆不可取，尤其那些过度美颜的照片，尽管能一时抓住HR的眼球，但真正到了面试的时候，你确定不会吓坏HR吗？

那么，简历上放照片，如何做到真正的锦上添花？不要有太大差距，不要蓬头垢面，不要穿着邋遢，不要萎靡不振，且一定要是近照……总之，保持自然，务必真实。

l 使用古诗词等另类文体

简历内容千篇一律，想要被HR挑中，总得想法子让自己不一样。于是，有的求职者就写下了类似这样的自我介绍：“小女不才，江浙人士也，姓韩，字梅梅，生于癸酉年……”

惊不惊喜？是文言文哦！但是，文言文真的能给简历加分吗？

HR：不能。

除非是创意类的职位，你或许可以用这种脑回路清奇的方式向HR展示你的独居个性。但通常情况下，HR筛选简历的时间是很有限的，写这样拗口难读的文字，一来长篇大论，二来还有点考验HR的语文能力，很容易弄巧成拙。

眼下，求职招聘的旺季又到了，对于需要找工作的人来说，写简历是第一个要解决的大问题。写好一份简历的妙招有许许多多，但有时候走多一步，反而会错多一步。如何避免主动给自己挖坑，其实也只要站在HR的角度多想一想：写好的这份简历，如果自己是HR，是不是会满意？