在职场中，每个人都希望得到领导的信任和器重。这样不论对个人工作的进行还是职位待遇的晋升都有很大好处。但若是领导不把你放在眼里，一点想要对你委以重任的意思都没有那未免也太令人挫败了。

为什么领导不器重你？如果不是因为个人能力不足的话，那可能就是这3个问题阻挡了你的前进道路。

1、 处理不好人际关系

有些个人能力出众的职员，自以为高人一等，就处处以一副趾高气昂的架势对待同事，搞得大家都不愿与之为伍。这样的人怎么能得领导的看重和提拔呢？领导选择心腹，除了要求这个人的工作能力超强以外，还需要在人际关系处理上有所建树，这样才能辅助自己管理好下属。所以对于处理不好人际关系的人，想得到领导的器重是很难的。

2、 不擅长和领导沟通

沟通是职场中必不可少的日常行为，有好的建议和方法可以和领导沟通，有技术上和产品上的变动需要向领导汇报。这些沟通都可以成为你和领导交好的桥梁。但如果你是一个不擅长沟通的人，只一心独自的埋头苦干，事事以自己的思维为导向来处理工作，那么久而久之你就只能在职场孤军奋战了。

3、 控制不住个人情绪

在职场中有这样一种人，他们平时对工作充满热情，能力强又十分能吃苦，但是就是控制不好个人情绪，将自己的喜怒哀乐全都写在脸上。比如领导说项目被客户否定了需要重做，他就情绪激动的整体抱怨客户没眼光。这类员工的行为不只会影响个人的能力发挥，还会向周围同事传递负面情绪，产生极恶劣的消极影响。

如果你在职场中存在以上3点问题，那么哪怕你的个人能力极强，也很难得到领导的器重。