前不久，大连的王女士在新公司已经工作2个多月，无意外的话，下个月就可以转正了，可这时候她发现自己怀孕了，虽然在试用期期间，王女士认为还是要坦诚告知公司，希望和领导沟通提前给自己购买社保。谁料公司知情后，竟然直接辞退了王女士。

王女士说，公司在试用期并没有给她购买五险一金，也没有签任何合同，不管是试用期合同或是劳动合同都没有。

这件事马上在网上引起热议，很多女性在求职面试时，也经常遇到“短期内是否有生育计划”这样敏感问题，企业甚至将此作为是否录用的条件。

很多企业在试用期期间是没有签订劳动合同的，出于规避风险和节约成本的考虑，试用期期间也不给员工购买社医保。劳动者的权益不能得到保障，对于职场女性更是没有安全感。

实际上，这些做法都是违法的。

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，没有同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如用人单位与劳动者约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同时，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。

女职工在孕期间，用人单位不得解除劳动合同。

从这几点看，王女士离职的这家企业从一开始就已经违法，像这样的案例社会上还有很多，如果你遇到企业有以上的违法行为，可以到单位所在地劳动保障监察部门进行投诉举报，要善于为自己维权，通过法律手段，也可为更多的劳动者争取应有的合法权益。