（一）
近日，我们在“职圈”里收到不少用户的匿名留言，有好几条都是关于“职场言语暴力”的，例如——
A：“实在受不了这种处事方式，一上来不问缘由，就一通骂。做了一个多月，被骂了一个多月，很是反感。是我的错，你骂我，我无话可说；不是我的错，你也骂我，难道我就活该被你骂吗？！新员工难道就是受气包吗？！”
B：“我的第一份工作就是，经常被领导骂，导致我现在找工作都有阴影了......”
......
就好像，在职场，很多老板的原生思想依然停留在：我付给你工钱，你的一切都是我的！你的产出是我的，你的时间是我的，你的人格是我的，你的尊严也是我的。我气不顺了，骂你，是你理应承受的，你如果不想挨骂，那就滚蛋！
是不是有点似曾相识？
是不是和前段时间热烈讨论的“原生家庭”有点那么的关系？
在《少年说》中有一期，一位小姑娘曾经站在数人面前大声告诉她妈妈——
“你为什么总是要拿我和其他人比较？为什么你总是要打击我？为什么你就是永远也看不到我的努力？”
一连三个“为什么”，声声质问，看得让人不禁有点热泪盈眶，瞬间联想到小时候，曾经也得不到家长肯定的我们。
“我还是会继续打击你。因为我知道，以你的性格，如果我不打击你，你会飘！”
让人遗憾也是意料之中的这位小姑娘的妈妈的回答，让很多人都觉得感同身受。
“看到这位小姑娘就仿佛看到我自己......”
（二）
身在职场，很多事情是身不由己的，但那并不表示，你连你的人格、尊严都要一起身不由己。（这里仅针对的是老板毫无分说的辱骂事例。）
一个长期忍受这种职场言语暴力的人，最后会变成什么样呢？
哈佛大学医学院的马丁·泰彻教授经过研究发现——
言语暴力会对人体的大脑三个部位产生影响：大脑胼胝体、海马回、前额叶（这三个部位是人体主管感知、情绪和思考决策的区域）。
长期遭受言语暴力的人，由于这三个区域被反复刺激，故而久而会形成一种“求存模式”，慢慢地会发展成“懦弱自卑型人格”。
这和我们日常说的“求生欲”可不是一个层面上可以发笑的事情。
结合上面那位匿名留言的用户，说在被长期辱骂以后，产生了找工作上的阴影，也即是我们所说的，已经在无形中形成了她的“求存模式”。
而这，对于一个人的人格、心理健康发展是存在严重危害的。
（三）
看到这里估计有很多人，会想起那张一度传播力很广的日本职场台词截图：
关于这届90后无法忍受辱骂，一不小心就会辞职甚至轻生。
于是很多人断章取义，认为90后挨不得骂、受不得苦，但实际上，真的是这样吗？
挤在一间狭小的房间里，月租2500；上班实行“996”模式（9点上班、9点下班、一周上6天班）；月薪可能还不到8K，却要接受一顿饭动不动就要好几百的高消费；上班被当成“社畜”，还得每日都扮演一个不动声色、没有情绪、没有哀伤的成年人......
身边的90后，哪个不是在如此高压的环境下生存下来的，随意指指点点别人脆弱不堪一击的人，很多其实不曾想过，自己曾经也曾是，那被指责的一代。
90后辞职率高，所以90后是真的挨不得骂吗？
不是的，只是90后的自主性相较于前几代人而言，更高了。
如果是工作上的错误，我犯了错，那么你可以指出来，哪怕语气不好，甚至略带侮辱；但是如果无关工作上的操作，只是因为将我视作你个人发泄情绪的一种渠道，不好意思，我们抵制的，恰好就是你这种人。
（四）
最后：在职场，不论是对下属，还是对同事，学会控制自己的情绪，提高自己的修养，不让言语暴力伤害自己或他人，是对别人的尊重，更是对自己的尊重。
愿你我共勉。
