汕尾的小冰毕业后在一家建材公司做业务员，公司规模在汕尾算大企业，小冰初来乍到，为了保住饭碗，工作起来很卖力，业绩排名很靠前，老板也对她很满意。

然而，渐渐的，小冰内心却起了疑问：公司规模大，各部门的人员、资源配备也很齐全，齐全到……小冰觉得人有点多。

原来，和小冰同部门的同事里，有两三个老员工不知为何，每天都在办公室里闲坐着，要么玩天天爱消除，要么吃饭喝茶聊八卦，并没有像小冰这样几乎时时刻刻都在回邮件、打电话，更不用说加班……

看在眼里，小冰虽然很不服，但也知道该做好自己的分内事，没必要管太多。可是，最近在和同事的聊天中，小冰才知道——那几个每天闲着没事干的老员工，工资居然比自己多出了整整一倍！

自己拼死拼活赚多赚少的都是辛苦钱，别人却轻轻松松就能月薪过万，小冰越想越不服，最终向老板提出了辞职，并直接说明了离职的原因。老板听完笑了笑，说：“以后你就会知道，为什么有的人能够躺着赚大钱了。”

那么，为什么有的人能够躺着赚大钱呢？

老板的话意味不明，事实上，其中有一定的道理。没错，你很忙，你很累，你赚的钱都是血汗钱，但别人赚钱就真的很容易吗？那几个老员工，是真的没事干，还是看起来没事干？

作为职场新人的小冰，大概也没有仔细思考过，老员工之所以能成为老员工，能在公司里待那么久，还能拿高薪，背后付出的努力和汗水究竟有多少？老板不是傻子，如果一个员工真的没事可做，别说高薪，恐怕连职位都不保。

经验、人脉、技能，是成为职场“闲人”的三大要素，鸡汤学说得好——想要毫不费力，现在就必须努力。

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