9月14日，四川某信息技术公司人事部程经理致电本报咨询，称因今年8月天气炎热，该公司拟在8月安排员工统一休年休假，但是其中一名员工却不愿意休假，要求公司直接支付未休年休假的工资报酬。程经理想问，职工年休假是休假还是给补偿，谁说了算？具体有哪些规定？

        针对程经理咨询的问题，四川省律师协会劳动和社会保障法专业委员会副秘书长、北京炜衡（成都）律师事务所王倩律师指出，法律规定，劳动者根据工作年限的长短可以享受天数不等的带薪年休假，用人单位应当履行法定义务积极安排劳动者休假。如果用人单位没有在对应的公历年度内安排劳动者享受带薪年休假，就要依法予以补偿。也就是说，用人单位具有结合生产经营情况，在当年度内安排劳动者休带薪年休假的主动权。

        《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”

        实践中，有时候会出现用人单位安排劳动者休带薪年休假，但是劳动者却不愿休假的情况，本案就属于这一情况。

        王律师分析，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，如果公司与员工之间不能协商解决，那么基于主动管理权，公司可以直接安排带薪年休假。如果员工不按照公司安排的日期休带薪年休假，应当视为放弃休假，公司无需补偿，需留下已安排休假但职工拒绝的证据。

        因此，根据法律规定，用人单位只有在应当安排而不能安排劳动者休带薪年休假时，才需要对劳动者支付补偿。本案中，信息技术公司无需支付该名不休假员工未休年休假的补偿。 记者 向晓文