在职场中，我们会接触到形形色色的人，正所谓“林子大了什么鸟儿都有”，在工作中不仅仅有脾气大、爱发火的领导，还会有心气高、不服从管理的员工；如果你的下属处处喜欢跟你作对，不听你的安排，你该怎么办呢？可以试试下面几个办法。
1、 先反思自己
做为一个管理者，如果出现下属不听指挥安排的情况，首先要做的就是反思自己，因为有时候员工消极怠工不是他个人的问题，而可能是领导管理不当，让员工觉得压抑、委屈等才导致他不愿意服从你的指挥。所以这时候一定要先检讨自己是否有语言过激等惹人反感的举动，如果有，那么应尽快改正，并慢慢的着手收复人心。
2、 分析局势
在职场中，人际关系相对比较复杂。在你着手处置不听话员工之前，要先分析局势，弄清楚对方是“单人作战”，还是背后有人挑唆、集体来挑战领导权威。知己知彼才能稳准狠的一招制敌。
3、 奖惩分明
搞明白对方的意图后，可以采取奖惩分明的措施来处置不听管理的“刺头”们，在实际工作时，用奖励制度来调动他的积极性，让他配合你的工作。并且制定严厉的惩罚措施，事前就表明一旦工作完成度不佳将给与惩罚，刚柔并济，建立领导权威，让手下员工信服自己。
世上没有十全十美的人，你也做不到让所有人都跟你合得来，所有当你手下的个别员工不喜欢你时，千万别太过计较，调整好心态，做好整体的管理工作才是关键。
