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员工关系是指劳资双方的关系，员工关系会对企业的发展潜力产生强烈的影响，这种关系取决于不同的社会环境以及管理者对员工的基本看法。管理者既要把员工看作是需要通过资源投入才能够形成的一笔财富(即真正的人力资源)，也可以将员工仅仅看成是实现最小化支出
岗位职责：1、负责员工入职办理、劳动合同管理，员工档案管理；2、负责办理员工离职、转正、调岗、晋升等异动的执行流程和办理相关手续；3、协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜；4、负责员工商保、积分、居转户，人才引进等日常办理及报表维护；5、负责考勤管理。放假通知发布，收集节假日人员请假情况和值班情况；6、领导交代的其他事宜。任职要求：1、熟悉员工关系模块，具有较强的学习能力和专业的职业素养；2、精通办公软件（excel、ppt、word等）的使用，会编程语言更优，具有编辑和撰写能力；3、较强的沟通协调能力，逻辑思维能力强者优；4、具有期货从业资格证者优。