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人力资源总监（CHO），是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。
1、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；?2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；3、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；?5、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；?6、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；8、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；?2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；?4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；5、塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；?6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；?7、完成总经理临时交办的各项工作任务。
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