岗位职责： 1、全面负责公司行政人力资源及后勤保障管理工作，建章立制和规范监督； 2、负责制定科学合理、适合企业的行政人事管理制度和流程； 3、负责组织开展人力资源各模块的业务工作； 4、负责建立公司行政事务工作流程规范，为公司各部门提供有效的协调及行政事务支持工作； 5、负责制定员工薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策； 6、负责企业与外部各行政管理部门的日常沟通联系。 7、负责组织开展各类企业文化活动。 
任职要求： 1、全日制大专以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，28-40岁； 2、要求三年以上人事行政工作，从事过招聘及培训工作，二年以上主部门主管或经理工作经历； 3、有驾照，在汽车行业、4S店相关岗位经验优先者考虑； 4、对人力资源管理各个模块的事务性的工作有娴熟的处理技巧，精通薪酬绩效模块业务者优先； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 6、工作细致，责任心强，具较强的沟通协调能力，具有良好的职业道德及团队合作精神。
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