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  • 1周前

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  • 7年

    会员等级

  • 单位性质: 民营企业
  • 所属行业:计算机软件
  • 注册资金:5000万以上
  • 员工人数:50—100人
  • 营业执照:
  • 基本信息

  • 职位描述

    岗位要求
    1、了解电子商务行业的历史及现状,并对电商平台有一定的认识
    2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
    3、熟悉国家有关劳动法律法规及人力资源管理的各个环节
    4、熟悉办公软件、办公自动化设备;
    5、具有交好的亲和力和很强的沟通、组织、协调能力
    6、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验,较强的招聘渠道拓展及整合能力,熟悉多套人力资源管理系统。
    7、人力资源、管理或相关专业本科以上学历,受过现代人力资源管理技术,战略管理、组织行为学,劳动法开发等方面的培训优先录取;
    岗位职责
    1、全面负责公司人力资源体系的建立与完善,包括规章制度、业务流程的规划、制订和贯彻实施;组织实施有效的人力资源管理工作,包括人员选择与招募、薪资福利、绩效评估、员工的培训和发展、员工关系的处理等;主持公司对外公共关系管理和联络事务;部门内部的管理及部门间工作的协调。
    2、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求,建立并执行公司的薪资及福利制度
    3、深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业
    4、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作,主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施
    5、依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源及后勤管理目标与年度工作规划,编制并控制部门年度财务成本预算,配合公司的“目标管理责任制”,确保人力资源规划目标及后勤管理目标的达成
    6、完成上级领导下达的其它工作任务

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