岗位职责:
1、月、季、年度各类人事报表的设计、导出、统计、分析、说明;
2、《工资上呈表》的设计制作;
3、协助制定绩效管理方案;
4、薪资核算;
5、全公司绩效工作跟进;
6、各项人事制度和流程的拟写及修订;
7、进行年终奖的核算工作;
8、劳动关系处理;
9、其他临时工作。
福利待遇:
1、 科室员工按个人能力定级划分为:一级——八级科员,根据个人能力逐步晋级,看表现可跳级,每晋级一个级别,薪资待遇均会有所提升;正式期员工每月享有个人绩效奖金、团队绩效奖金、激励评定奖金等各类浮动奖金,并享有年终红包。
2、根据工作表现,还可参加公司每月开展的 “进步奖”、“培训专员”、“办公室之星”等激励奖项的评比,并发放一定数额的奖金。
3、享有康乐活动补贴、生日补贴、畅所欲言奖励、半年全勤奖、年终享有年终奖等,中秋节、春节公司发放节日礼品,正式期员工工作满一年后享受带薪年休假。
薪资:
● 正式期工资:2500-3200元(试用期1-2个月,工资2200元,可提前转正)
1、 根据个人能力逐步晋级,可跳级,每晋级一个级别,薪资待遇均会有所提升;正式期员工每月享有个人绩效奖金、团队绩效奖金、激励评定奖金等各类浮动奖金,并享有年终红包。
2、根据工作表现,还可参加公司每月开展的 “科室之星”、“幕后敬业之星”等激励
上班时间:周末双休,节假日按国家规定放假。
上午:9:30——12:30
下午:13:30——18:00
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