職務說明： 

1.拟定人力资源政策，订定选、用、考、訓、留的计划，以达成企业的策略目标。

2.建立完整的招募与任用制度（职务说明书、薪资结构、招募甄选流程与工具），并執行中**人才招募。

3.建立绩效管理与薪酬制度，订定調薪政策、奖酬制度。

4.熟劳工保险条例,申请員工保险給付。

5.熟勞基法,規劃公司管理規章及修改。

 

工作技能： 

人員招募面試技巧、召募任用制度設計、執行日常招募業務 

其他條件： 

1.具有多年丰富招募經验者优先

2.曾任人资主管资历三年以上 
条件稍逊者可应聘人事主管。
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