1、确定公司年度 招聘 计划以及预算，与部门沟通 招聘 需求负责 招聘 工作；

2、选择并且维护 招聘 渠道，并拓展新的 招聘 渠道，发布 招聘 广告、参加各种 招聘会 ；

3、组织、安排面试，并进行人力资源初试；

4、进行薪资谈判、安排候选人入职；

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

6、办理相关手续（报到、培训、转正、调动、离职）；

7、领导交办的其他事情。

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；

2、至少一年以上工作经历，有......