互联网招聘，相信大家都已经很熟悉了，越来越多的人们选择在互联网招聘平台找工作。在一项由7千人参加的网络招聘调查中，显示有53.7的求职者通过招聘网站获取招聘信息。第二名是亲朋好友介绍，占了32.3%，而传统的招聘渠道如报纸、杂志、电视、收音机和招聘会等用户使用比率之和仅仅只有百分之十几，不到招聘网站的五分之一。

为什么互联网招聘会这么火呢？当然互联网给我们的生活带来了何等的巨变不用多说，就互联网招聘来说，这种招聘方式本身就有诸多优点。

首先，互联网之大之广，它的触角能伸到任何一个角落。互联网招聘不受地域限制、资源丰富、信息量大、更新快，因此给了HR们更多的人才信息，让他们能像逛“人才大卖场”一样快速找到自己需要的人才。而求职者也能通过互联网招聘平台去找心仪的公司的信息，给了他们更多选择的机会。

其次，无论是对于招聘者还是求职者，时间和金钱都是十分宝贵的，互联网招聘平台在时间和空间的维度上都将他们拉得更近。招聘者不用像从前那样花费大量的时间和金钱在发布招聘信息到纸媒或者办招聘会，只需要将招聘信息直接放在招聘平台上，其花费要比之前减少很多。求职者也不用四处奔波费时费力地四处找工作，只需在招聘网站上填好自己的简历信息，就能选择向往的工作，轻松投递简历。

 当然，有需求就有市场，互联网招聘网站也在这两年里大量涌现。互联网招聘平台自己也要在技术上进行更新和发展，解决网站信息来源真实性的问题，并开发有效的过滤技术手段，把有用、真实的信息呈现给用户，在分类方面也要做到清晰和细致。互联网招聘平台要从自身开始积极维持行业的秩序。

 现在的互联网招聘平台百家齐放。最近最热的要数专注与互联网行业招聘的临沂招聘网（http://www.lyzp100.com/、猎聘网和周伯通网等等。未来，互联网招聘平台会随着互联网的快速发展而不断地完善，在政府、互联网招聘平台、招聘者和求职者通力协作、共同努力，让互联网招聘市场在未来更加专业、安全，让“找工作难”和“招工难”这样的词语慢慢淡出我们的视线。